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Causas de registración clandestina o deficiente de trabajadores por parte de sus empleadores.
Resulta relevante para comenzar a enunciar estas causales, conocer que el principal porcentaje de registración clandestina o deficiente de trabajadores dependientes, se da en el marco de la Pequeña y Mediana Empresa, disminuyendo este índice en las Multinacionales.
1- Existencia en la Sociedad Argentina de una especie de “Subcultura de la Evasión”, en la que la atención estricta de las obligaciones tributarias, es cosa de “Tontos” o de “Poco Informados”, mientras que quienes las incumplen pasan a la categoría de “Piolas” o “Vivos”, alentando este pensamiento la no registración de las relaciones laborales.
2- Inexistencia de conciencia tributaria en los ciudadanos o falta de cultura fiscal, alentada muchas veces por la complejidad y heterogeneidad de la normativa o responsabilidades laborales que no pueden ser atendidas por muchos sectores empleadores que no cuentan con los medios y el conocimiento de las múltiples y variadas reglas de juego.
3- Deficiencia operativa y organizacional de la Policía de Trabajo en el contralor del segmento informal, alentando las conductas especulativas de empleadores que priorizan la obtención de mayor rentabilidad, a cambio de brindarle protección a sus trabajadores.
4- Teniendo en cuenta las dificultades del sector de la Pequeña y Mediana Empresa en cerrar el balance económico mensual sin pérdidas monetarias, los costos fijos laborales implican gastos elevadísimos que no están dispuestos a pagar.
5- El incumplimiento por parte de algunas empresas de las obligaciones emergentes de los contratos de trabajo, generan una suerte de competencia desleal frente a aquellas que lo cumplen estrictamente.
6- Las carencias Tecnológicas en las Pymes, y la inexistencia de Créditos blandos para estas, trae aparejada la dificultad de incrementar el margen de rentabilidad de sus giros comerciales, optando en consecuencia por reducir costos laborales, en lugar de asumir los riesgos de las reglas del mercado laboral.
Dra. Solange V. Cardaci
Dra. Marina Aballay
C.G.T. |
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